2022年9月22日上午，公司举办劳动合同保障基金首发仪式，对满足公司《劳动合同保障基金实施管理规定》中“基金”支取条件的退休员工进行现场发放。仪式由黄勇总经理主持，陈克鸿董事长、新一届工会委员、个别部门负责人及领取劳动合同保障基金的员工代表等共15人参加了仪式。

公司领导班子、工会主席与领取劳动合同保障基金的员工代表合影留念

陈克鸿董事长在讲话中指出，《劳动合同保障基金实施管理规定》是公司基于“以人为本、快乐工作、成就员工”的管理理念，以鼓励员工长期忠心服务于企业为目标而制定的长效机制。它根据公司实际情况，揉合了国内外多种企业管理理念和管理机制，使公司在进行经营成果分配时更加具有层次性和合理性，起到了维持能达公司股东、客户、员工和经营者和谐的“四位一体”企业生态的作用。

自2019年12月《劳动合同保障基金实施管理规定》颁布实施以来，公司已有7名退休员工领取了劳动合同保障基金。

来自工程管理部的张惠梅，既是首批领取劳动合同保障基金的员工，也是首批加入公司基金行动的员工之一。她说：“我是从2000年就进入公司的。当基金制度出来的时候，我就知道公司又为员工的未来做了一件好事，也就果断申请加入了。对公司员工，尤其是那些坚持持续为公司服务的员工而言，无疑是一种有力的保障。公司现在的年轻人们如果能够参加基金行动10年、20年甚至30年，到时的发放金额一定会是相当可观的数目。”

黄勇总经理向张惠梅颁发基金红包

今年8月，为了鼓励更多的员工加入这一行动，公司对该管理规定进行了修订，不仅降低了参与条件中的员工工作年限要求，而且增加了基金未来增值的可能性。